“专业—能力一流，便捷规范化；全新—勤奋逻辑思维，锐意创新谋变……”，每天晚上凌晨，南矿投资集团的任务人员们都在晨读时出声朗读机构服务的核心理念、担当、运作服务的核心理念、币值体系币值观，还自己也在任务中拼命贯彻着这样的服务的核心理念。

        李平南是南矿集团钣金车间焊接1班的班长。2010年5月，他凭借丰富的焊接经验成为企业钣金车间一员。如今14年过去，他在焊工这个岗位上始终如一地敬业、律己，个人技能不断得到磨炼、提升的同时，还善于思考，创新性地提出工作改进方法，帮助企业实现降本增效，为建设“品质南矿”贡献力量，并通过“传帮带”为企业培养了一批焊接人才。
        李平南是学习者，是师者，亦是南矿集团发展的见证者。

        1、经历·见证立修，李平南的人生经历也可用“精彩”二字总结，不过兜兜转转总

二十多岁情况下的李平南         206年，李平南在SEO的优秀人才市场的投个人简历后，借助环境招骋会认知到南矿国际公司。据他回忆图片，         当年来作业区看到了五大跨喷涂生产加工，觉得工厂挺有进步发展方向，试焊后喷涂生产加工领导层对他的方法也相对认同，但是他选用了保留来。按理比喻，新普通业务人员都会这几个月时间使用期，但毕竟李平南技能等级熟悉，便直接性按真正普通业务人员的待遇待遇兑现待遇。随之工厂的逐渐进步，他的待遇也从第1 年的1900二元提高到第二步年的3千二元，行而悄悄提高到8、9千，多的是有的能过万。         李平南美好回忆，刚来的时会，品牌月总值能花几小夏元，如今多的时会月总值上亿。先前的开料生产生产加工还老砖瓦房，如今都转变成了清澈澄明的厂房装修，并再建了5号生产生产加工，建筑了新公司，生产生产加工风貌大变样。居然住的红砖楼大学寝室楼，六小编间房，房内里并排污着三张行军折起床，然而有电热器水器、吊扇灯，但整体结构区域事情环境还比破旧。在红砖楼能花住了可怜的后就拆下来老楼建了新大学寝室楼，每一房内都要装空调制冷，环保定制家具其全，住区域事情环境对比突出的提升。加工处理的工具这方面，居然这些用的是双向晶闸管式的二被新鲜空气氧化碳实验室废气确保性对焊机，才能对焊Q235和不绣钢护墙板，选用起比不便。后面变成了逆变式的二被新鲜空气氧化碳实验室废气确保性对焊机，是可以用以对焊铜铝耐热合金，可对焊的设备优良品种大多，并由居然每一工装夹具配一套新鲜空压力表缩机变成了有中大型空压站，根据热力管道连结保持“三气专业到位”。而发生变化MES操作系统的频频成熟的和皮秒光纤激光切割事情、电脑臂等设备的获批，生产生产加工事情也将愈来愈越便捷性。         20多年，李平南称得上电焊班队长。为赓续技艺传承南矿集团官网的“师带徒”、“传帮带”发芽势老式，李平南在常规岗位中积极全面、明确提高自己与新員工的联席会，手将手囗述演示，无私无畏亲授阅历，构筑比、学、赶、帮、超的强大营造氛围，逐年成型在“干初级中学”、“学中练”、“练中比”的岗位机关作风，有效果可以淡化了新員工结合学习能力素质和渠道学习能力的全面、明确提高自己。如今，李平南已带过5、6个入室弟子。

        2、细心·耐心

        李平南表现，加工制作一些护肤品的任何南昌矿机部骤都很首要，都须要到图纸尺寸的要求，“要素决策胜负”，锡焊的的好与坏也将随便影响力护肤产品水平量。他相信，生育任何便是适宜的检查习惯。

        李平南所在的焊接1班主要负责焊接颚破、旋回破、圆锥破、反击破、立轴破等破碎设备。在这些设备中，李平南觉得颚破机架中厚板和铸钢件焊接的难度最高，对焊缝的要求也高，不能出现气孔、夹渣、冷裂纹、未融合等缺陷。这是因为焊缝内部缺陷过大时，容易导致颚破机架开裂，甚至会影响到设备的使用寿命。因此也从侧面对焊接工人的过硬技艺、细心程度提出了严格要求。
      “内腔焊接完毕清根后，要用着色渗透剂检查，停留5-10分钟，接着用清洗剂把渗透剂洗掉并擦拭干净，再喷显影剂，用气刨把气孔、线段清理掉，使焊道达到合格焊接标准。进而焊接外部侧板，后用砂轮机打磨热影响区，再刷耦合剂，最后由质检员用超声波无损检测仪进行检测。如缺陷的连续长度超过判废线，被判定为不合格品，则需要返修”。一系列复杂流程下来，每一步都不能遗漏，不能疏忽，只有成为“合格品”才算圆满完成工作。否则造成返修，不仅耗时费力，导致人力成本浪费，还会直接影响个人收入。不过，李平南自豪地说，他做的产品，合格率能达到90%以上。

        3、创新·进步

        在日常工作中，李平南率先垂范，带头钻研，带动身边的班组成员共同进步，为企业降本增效献计献策。
        在南矿集团JC系列颚式破碎机的焊接试制过程中，李平南积极发挥工人的主动创造性，将多年的工作经验和理论相结合，经过多番试制后，成功克服了铸件缺陷多、气刨金属粉尘大、噪声大、焊接劳动强度高、焊接难度大等困难，找到了最适合ZG系列铸件的焊材——使用ER50-6的实芯焊丝替代EW-71的药芯焊丝。替换以后，每公斤焊丝的使用成本大约下降1.5元，不但节约了焊材成本，还提高了UT一级无损探伤的合格率，工作效率大大提升，返工成本下降。李平南的这一建议在车间得到了推广和应用，获得广泛好评。

        焊接的工具不同，产品质量也会受到影响。用手工的气体保护焊焊出来的筛分机主梁容易震裂，在李平南的带领下，经过班组成员们的多次试验，发现改用机器操作的埋弧焊焊接效果更加理想。埋弧焊有气体轨道，精确度更高，焊接后的焊缝光滑，强度提高、不易开裂。于是他们利用现有设备，在不增加成本的前提下有效解决了产品质量问题。

   

李平南所获的部门荣誉称号         有赖于自己的持续不断的拼搏，李平南的呈现能够得到了各个企业的认定，他原因的作业队也获取各项特别：他曾顺寻荣获2010年度、2015-16年度“南矿质标兵”，荣获201八年度“南煤煤铁路农民工人匠”、去年 度“质标兵”；2050年率领作业队获取“计划书已达成出众作业队”光环；202半年在湾里方法局进行的“百名新科、百名SEO的优秀人才”评优主题项目中被选为为“百名新科”；在202半年“质月”补焊专业大奖赛暨“南煤煤铁路农民工人匠”评优主题项目中获取“1阶段补焊匠心”光环；在2030年补焊专业大大比武中获取想当，被选为为“南煤煤铁路农民工人匠”，同年的补焊作业队获取杭州市“农民工新科号”光环；2025年获取南矿TCC技术成果介绍管理团队再者名……

        4、团结·学习

        丰富来，李平南始终如一劳记“创最前沿技术性、造优良厂品、强高质量工作”的机构担当，把自身的业务部门水平的的提升放置首个，把属于自己的宝贵的经验总结无微不至会给大家分享一些技巧给新业务人员。

        李平南认为，一名焊工最基本的品质是吃苦耐劳，要耐得住性子，慢工才能出细活。遇到事要不慌不乱，静下心来处理。工作时要严格按照工艺要求做事，按步骤来，做到焊缝均匀有致、角度一致，既符合要求又美观。

        互帮互助的集体性才有进攻力，李平南指望焊接生产1班的成员名单能更好互帮互助，一齐把一件事办好。他也对中小企业转型发展趋势提起想让，想让南矿集团官网再次做大发展壮大，让公司员工们的家庭生活标准愈来愈越高。

        “焊工的收入还算可观，不过这个活又苦又脏，所以现在愿意干的年轻人比较少。有的年轻人来了，干不下去又走了”。谈到这里，李平南的话语里充满了遗憾和失落，不过他接下来又眼含希望地说：“听说企业正准备引进智能化焊接，或许以后能吸引更多年轻人来”。他也表示，他自己也打算去学习智能焊接技术，只有不断学习，才能适应企业的发展需要，才能跟上时代步伐，不被时代淘汰。（刘晓寒）